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這次勞基法修法，立法院堅持訂「吹哨者條款」，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效，給勞工最大靠山。
原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利處分。但在實際上，勞工檢舉違法雇主，有時因勞檢技巧不當，或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分，致檢舉勞工身分曝光，遭老闆秋後算帳。
為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主，新法增訂吹哨者條款，明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效。
其次，新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。
勞陣秘書長孫友聯指出，過去勞工檢舉雇主，若是在小公司，員工很少，雇主很容易猜出來，「就是很難剃頭的那個」，往往會遭到雇主秋後算帳；現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障，勞團表示肯定。
熟悉勞基法的人士說，檢舉勞工權益保障，包括雇主不得採取不利處分之申訴，勞基法施行細則已有相關規範，而公務員洩密的責任追究，在相關法令也有規範；但勞基法新規定有「強化」效果，尤其是，明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分，將為無效」，使得勞工對雇主進行訴訟時產品，站在非常有利的地位。
舉例來說，某勞工因檢舉雇主違法，事後遭老闆降薪處分，該勞工可向當地勞動主管機關申訴，經查屬實，依勞基法第22條開罰，要求雇主給薪並且限期改善，若雇主不改善再罰，官員說，多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。
惟雇主限期不改善，抵死不從，罰不怕，因雇主繳的罰鍰到行政機關，勞工仍然拿不到薪資，勞工熱銷可爭取自己民事權益，對雇主進行民事訴訟；而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。
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（中央社記者王揚宇台北15日電）江姓醫師等人5年前到餐廳「萬有全」吃火鍋，因一氧化碳中毒送醫，事後向店家求償。最高法院維持台灣高等法院見解，判業者應賠償新台幣134萬餘元定讞。
判決書指出，民國100年12月，江姓醫師與親友到萬有全吃火鍋，卻因店內通風不佳、店家不當使用銅爐等因素，導致集體一氧化碳中毒，緊急叫救護車送醫。
江男等5人出院後提起民事訴訟，主張中毒導致他們分別產生運動能力減弱等後遺症，且一氧化碳中毒折磨身心，讓生活大受影響等，要求萬有全等連帶償醫藥費、旅遊費損失、精神慰撫金及懲罰性賠償金共1300萬餘元。
法院一審認定，萬有全不當使用銅爐，導致原告受傷送醫治療，應負起過失賠償責任，判決萬有全公司負責人及火鍋店店長應連帶賠償5人共740萬餘元。
但高等法院依據醫院治療結果，發現5人並無重大病變，事發後萬有全改用電爐，餐廳的後門也維持開啟，通風獲得改善。高等法院合議庭改判萬有全、店長應賠償5人共134萬餘元。1051115
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